Ανοίγει 1η Οκτωβρίου το παράθυρο αιτήσεων για προσωπικό από τις Φιλιππίνες για τη σεζόν 2027
Το Γραφείο Μεταναστών Εργαζομένων (MWO) της Πρεσβείας των Φιλιππίνων στην Αθήνα εξέδωσε στις 25 Αυγούστου 2026 νέα εγκύκλιο που αλλάζει ουσιαστικά τον προγραμματισμό στελέχωσης για τον τουρισμό και τη φιλοξενία.
Για πρώτη φορά ορίζεται αυστηρό ετήσιο παράθυρο υποβολής Job Orders από 1 Οκτωβρίου έως 30 Νοεμβρίου, για την επόμενη θερινή σεζόν.
Αιτήσεις που υποβάλλονται πριν από την 1η Οκτωβρίου ή μετά τις 16:00 ώρα Αθήνας στις 30 Νοεμβρίου απορρίπτονται αυτόματα και δεν εξετάζονται από το MWO Greece.
Στόχος της νέας διαδικασίας είναι να εξασφαλίζεται έγκαιρη άφιξη του προσωπικού και ελάχιστη περίοδος απασχόλησης έξι μηνών προς όφελος τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων.
Τι σημαίνει πρακτικά: μια επιχείρηση που σχεδιάζει να απασχολήσει προσωπικό από τις Φιλιππίνες για τη θερινή σεζόν του 2027 πρέπει να οργανώσει τον φάκελό της εγκαίρως. Το παράθυρο υποβολής είναι συγκεκριμένο και δεν προβλέπεται δεύτερη περίοδος αιτήσεων μέσα στην ίδια χρονιά.
Οι νέοι κανόνες για τη διαδικασία recruitment
Η εγκύκλιος δεν αφορά μόνο τις ημερομηνίες. Επαναλαμβάνει επίσης με σαφήνεια τις απαιτήσεις που ισχύουν για τη νόμιμη πρόσληψη εργαζομένων από τις Φιλιππίνες.
Η διαδικασία recruitment και placement πρέπει να πραγματοποιείται αποκλειστικά μέσω αδειοδοτημένων από το Department of Migrant Workers (DMW) Philippine Recruitment Agencies και των διαπιστευμένων συνεργατών τους.
Η συνεργασία με μη αδειοδοτημένους μεσάζοντες ή informal agents απαγορεύεται. Αν ένας εργοδότης χρησιμοποιεί μη εξουσιοδοτημένους συνεργάτες ή επιτρέπει να επιβάλλονται παράνομες referral fees στους εργαζομένους, μπορεί να αποκλειστεί οριστικά από τη διαδικασία διαπίστευσης για recruitment από τις Φιλιππίνες.
Πριν από οποιαδήποτε συνεργασία για πρόσληψη προσωπικού από τις Φιλιππίνες, είναι σημαντικό να επιβεβαιώνεται όχι μόνο η ελληνική άδεια λειτουργίας του συνεργάτη, αλλά και η απαιτούμενη διαπίστευση από το MWO.
Η άδεια ΙΓΕΕ δεν είναι από μόνη της αρκετή
Ένα σημείο που συχνά παραβλέπεται είναι ότι η ελληνική άδεια Ιδιωτικού Γραφείου Ευρέσεως Εργασίας — ΙΓΕΕ — δεν αποτελεί από μόνη της διαπίστευση για recruitment από τις Φιλιππίνες.
Για τη συγκεκριμένη αγορά απαιτείται ξεχωριστή διαδικασία διαπίστευσης από το Migrant Workers Office ως Foreign Placement Agency, με έλεγχο των συνεργασιών, των συμβάσεων και των διαδικασιών προστασίας των εργαζομένων σύμφωνα με τα πρότυπα του DMW.
Πώς υποστηρίζει η EOS Workforce τη διαδικασία
Η EOS Workforce είναι διαπιστευμένη από το MWO Αθηνών και αδειοδοτημένο Ιδιωτικό Γραφείο Ευρέσεως Εργασίας στην Ελλάδα.
Μέσω του δικτύου αδειοδοτημένων συνεργατών της στις Φιλιππίνες, η EOS Workforce μπορεί να υποστηρίξει οργανωμένα όλα τα στάδια της διαδικασίας, από την αρχική προετοιμασία μέχρι την άφιξη των εργαζομένων.
Η διαδικασία περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, την προετοιμασία του Job Order, τις απαιτούμενες συμβάσεις σύμφωνα με τις προδιαγραφές του DMW, το screening και την επιλογή υποψηφίων, καθώς και τον συντονισμό των διοικητικών και ταξιδιωτικών σταδίων μέχρι την άφιξη στην Ελλάδα.
Σχεδιάζετε στελέχωση για τη σεζόν 2027;
Το νέο ετήσιο παράθυρο του MWO σημαίνει ότι ο προγραμματισμός πρέπει να ξεκινήσει εγκαίρως. Η EOS Workforce μπορεί να σας καθοδηγήσει στην προετοιμασία του φακέλου και στα επόμενα βήματα της διαδικασίας.
Προγραμματίστε τον φάκελό σας εγκαίρωςΤο άρθρο πρωτοδημοσιεύτηκε στα Νέα Μελών του ΣΕΤΕ στις 8 Σεπτεμβρίου 2026.
