Η ασφαλής οδός για ΜΕΤΑΚΛΗΣΗ προσωπικού από τρίτες χώρες.

ΧΩΡΕΣ

Γιατί να επιλέξετε την EOS Workforce για μετάκληση προσωπικού;

Στην EOS Workforce, δεν φέρνουμε απλώς σε επαφή εργοδότες και εργαζόμενους.


Προσφέρουμε ολοκληρωμένες λύσεις στελέχωσης και νόμιμης πρόσληψης εργαζομένων από τρίτες χώρες, που εξοικονομούν χρόνο, μειώνουν το διαχειριστικό βάρος και εξασφαλίζουν πλήρη νομική συμμόρφωση.

Η ομάδα μας συνδυάζει βαθιά γνώση των αγορών της Ασίας με μια αποδεδειγμένα αποτελεσματική διαδικασία προσλήψεων, κάνοντας πιο εύκολη από ποτέ τη νόμιμη πρόσληψη προσωπικού στην Ελλάδα.


Έτσι, οι επιχειρήσεις αποκτούν αξιόπιστους, μακροπρόθεσμους εργαζόμενους από διεθνώς πιστοποιημένες πηγές.

Εμπειρία στην εξεύρεση υποψηφίων

Από το Βιετνάμ, τις Φιλιππίνες, την Ινδονησία, την Ινδία και άλλες χώρες.

Διαδικασία πλήρους εξυπηρέτησης

Από την επιλογή των υποψηφίων έως την έκδοση της VISA
και τη νομική υποστήριξη.

One-Stop-Shop για νόμιμη πρόσληψη

Εμείς χειριζόμαστε τη γραφειοκρατία - εσείς εξασφαλίζετε νόμιμη και έγκαιρη πρόσληψη.

Διαφανής τιμολόγηση & σταθερή υποστήριξη

Χωρίς κρυφές χρεώσεις, με συνεχή επικοινωνία και ενημέρωση.

Συχνές Ερωτήσεις για Μετάκληση Εργαζομένων

Ό,τι χρειάζεται να γνωρίζεις συνοπτικά, με καθαρές απαντήσεις.

Η μετάκληση είναι η νόμιμη διαδικασία πρόσληψης εργαζομένων από χώρες εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης για εργασία στην Ελλάδα, μέσω έκδοσης visa εργασίας, άδειας διαμονής και πλήρους συμμόρφωσης με τη μεταναστευτική και εργατική νομοθεσία.
Μετάκληση μπορούν να κάνουν νόμιμα λειτουργούσες επιχειρήσεις στην Ελλάδα, οι οποίες αποδεικνύουν πραγματική ανάγκη για εργατικό δυναμικό και πληρούν τα οικονομικά και διοικητικά κριτήρια που ορίζονται κάθε έτος από την πολιτεία.
Ναι. Απαιτείται ελάχιστος ετήσιος κύκλος εργασιών (τζίρος) από την προηγούμενη φορολογική χρονιά, ανά εργαζόμενο που ζητείται για μετάκληση. Η βασική προϋπόθεση είναι 60.000€ ετήσιος τζίρος ανά εργαζόμενο. Για παράδειγμα: 1 εργαζόμενος = 60.000€, 2 εργαζόμενοι = 120.000€, 5 εργαζόμενοι = 300.000€.
Όχι. Η κάλυψη του οικονομικού κριτηρίου αποτελεί απαραίτητη αλλά όχι επαρκή προϋπόθεση. Ο φάκελος αξιολογείται συνολικά από τις αρμόδιες αρχές. Η EOS ελέγχει εξαρχής αν πληρούνται όλα τα βασικά κριτήρια. Στις περιπτώσεις όπου η διαδικασία γίνεται εξ ολοκλήρου από την EOS, έχει επιτευχθεί 100% έγκριση των θεωρήσεων εισόδου (visa).
Η EOS συνεργάζεται με αδειοδοτημένους και ελεγμένους συνεργάτες σε χώρες όπως Φιλιππίνες, Βιετνάμ, Ινδονησία, Ινδία, Νεπάλ, Μπαγκλαντές και Αίγυπτο, ανάλογα με τη διαθεσιμότητα και την ειδικότητα που ζητείται.
Η διάρκεια εξαρτάται από τη χώρα προέλευσης, την ειδικότητα, την πληρότητα του φακέλου και τους χρόνους των αρμόδιων αρχών. Στην πράξη, η διαδικασία διαρκεί συνήθως 3 έως 6 μήνες.
Η EOS αναλαμβάνει τον πλήρη συντονισμό και τη διαχείριση της διαδικασίας, σε συνεργασία με τους συνεργάτες της στο εξωτερικό και τις αρμόδιες ελληνικές αρχές, ώστε ο εργοδότης να αποφύγει λάθη, καθυστερήσεις και νομικούς κινδύνους.
Όχι. Η EOS αναλαμβάνει τη νομική και διοικητική υποστήριξη της διαδικασίας, χωρίς να απαιτείται η πρόσληψη ξεχωριστού δικηγόρου από τον εργοδότη.
Το κόστος εξαρτάται από τον τύπο απασχόλησης (εξαρτημένη ή εποχική), τη χώρα προέλευσης και το εύρος των υπηρεσιών που απαιτούνται. Μετά από αρχική αξιολόγηση, η EOS παρέχει σαφή και αναλυτική προσφορά, προσαρμοσμένη στις ανάγκες της επιχείρησης.
Η νόμιμη μετάκληση διασφαλίζει ότι ο εργαζόμενος εισέρχεται στη χώρα με τη σωστή visa, εργάζεται νόμιμα και ασφαλισμένα, και προστατεύεται από φαινόμενα εκμετάλλευσης. Οι ανεπίσημες πρακτικές δημιουργούν σοβαρούς νομικούς και επιχειρηματικούς κινδύνους για τον εργοδότη.
Η διαδικασία ξεκινά με αρχική αξιολόγηση της επιχείρησης, των αναγκών σε προσωπικό και της επιλεξιμότητας. Η EOS καθοδηγεί τον εργοδότη βήμα-βήμα, από την αρχή έως την άφιξη και την έναρξη εργασίας του προσωπικού.
Green red illustrated merry christmas card 10